研修・教育
スタートプログラム(新入社員研修)
- 入社後は、まず仕事の流れを学ぶことを中心に、先輩の訪問に同行し、
実際の場面で学んでいきます。
同行期間はおおよそ2週間~4週間です。スタッフの経験により変動します。 - 現場の看護・リハビリに必要な知識や技術について、座学と実技で学習していきます。
スキルアッププログラム
- ①月例勉強会(2カ月に1回程度)
・目 的 | : | サービスの質の向上 (看護師、セラピストの技術・知識の向上) |
・対象者 | : | 看護師、理学療法士、作業療法士、 言語聴覚士 |
・過去のテーマ | : | フィジカルアセスメント、脳卒中について(薬、FAST等) 感染対策について、褥瘡について、介護保険・医療保険制度について等 |
- ②さくら研修(3~4カ月に1回程度)
・目 的 | : | 在宅生活を支える専門職同士の交流の場 地域との連携を円滑にする為の研修会 |
・対象者 | : | 地域のケアマネージャー、ヘルパー、 福祉用具の業者 |
・過去のテーマ | : | 誤嚥性肺炎の予防、誤嚥性肺炎の対策 脳卒中について、認知症の対応と薬について |
- ③社外の研修会参加
・入社2年目から、自己啓発を支援することを目的とした制度が
あります。
社外の研修会や学会の参加費、書籍購入に対しまして、
一部補助金が支給されます。